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2019-08-16 21:36:36
你好，根据你的描述，该问题属于劳动人事纠纷问题，公司的行为已经严重侵犯了你的合法劳动权益，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉处理或者向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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厂里上班没满一个月不想干了，合同说干不满一个月提前15天离职，等我提前15天写离职单的时候又不让我自己写离职日期，要厂子里规定多少号让我走我才能走，如果不按他规定的日期走，剩余的天数算旷工扣钱，请问合法吗?
2019-08-16 21:36你好，根据你的描述，该问题属于劳动人事纠纷问题，公司的行为已经严重侵犯了你的合法劳动权益，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉处理或者向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
