首先，我要强调的是，在中国，无论是企业还是个人，都应该遵守法律法规。如果您有合法的合同关系和工作协议，并且在规定的时间内完成了工作任务，那么您的工资应当按照合同约定支付。 然而，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以选择通过以下途径解决。 与雇主协商。您可以尝试直接与雇主沟通，了解他们拖欠您工资的原因，并要求他们按时支付。 劳动调解委员会。如果您与雇主无法达成一致意见，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，您可以陈述您的情况并收集相关证据。 劳动仲裁。如果调解不成，或者您对结果不满意，可以将案件提交到劳动仲裁委员会进行裁决。仲裁过程通常需要一定时间，具体取决于案件的具体情况和审理程序。 需要注意的是，每个地区的劳动法规可能会有所不同，具体的处理时间和方式可能也会有所差异。因此，建议您先查阅当地的相关法律规定，以便更好地了解具体情况。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。