您好，这是看实际情况的 按照现行法律的规定，对于“严重失职”的认定至少应具备以下几个要件： 第一，要有明确的岗位职责，这是认定“失职”的前提； 第二，根据岗位职责的要求，员工出现了失职的行为，同时还需达到“严重”的程度，需要注意的是，如果仅仅只是一般失职行为，即便造成了重大损害也不可能构成严重失职； 第三，员工严重失职的行为给用人单位造成了损害，并且这种损害十分重大。