对于一个被安置的残疾军人而言，国家《劳动法》、《军人抚恤优待条例》只有规定了“不能以残疾而加以辞退”，如果旧伤复发的病假那就是同单位职工工伤的福利待遇（不扣除工资、奖金等），当然不能以此将以辞退的。而假如是非旧伤复发，《劳动法》是由病假康复期限限制的，除了治疗康复要求医院出具病假证明以外，过了病假康复期的，单位可以丧失劳动能力、以岗位不适应、工作无法满足企业等等莫须有、而有有理有据的里理由将其退回民政部门（安置三年内），或者进行再鉴定劳动能力以后，将其病退或者直接辞退。