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2021-01-11 19:17:27
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的
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我是一名海底捞的员工，和一位部门经理发生了一些冲突，之后我在企业微信投诉了部门经理，之后我与店经理交流，他说我违反了这个门店的禁令越级上报，劝退我，我们已经签了劳动合同，他说劳动合同没有用了是真的吗？我也有他们说开出我的录音，我如果申请仲裁，海底捞那么大的上市公司我一个小员工能有一点胜算吗，我问了店经理劝退最大原因是什么他就说：目前这种状态不适合在门店继续工作，门店建议你更换门店或者选择其他行业
2021-01-11 19:17企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的
