我与公司2019年签订了2019/1/21-2020/1/20为期一年的劳动合同，次年续签了2020/1/21-2021/1/20为期一年的劳动合同。今年在2021/1/17日公司无故提出要降低我薪资50%才能续签合同，否则就解除劳动关系，请问这种情况我应该怎么维护自己的合法权益