根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同。如果在法定时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资或者要求支付经济补偿金。 关于计算时间的问题，通常情况下，如果双方没有约定试用期，则从用工之日起开始计算工作年限；如果有约定试用期，则按照实际工作日数来计算工作年限。 对于未签无固定期限合同的情况，劳动者可以根据法律规定，主张双倍工资。如果单位已经签订了无固定期限劳动合同，但劳动者认为该合同无效或者不合理的，也可以主张解除合同并获得相应的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合具体案情进行分析和处理。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。