首先，您有权要求公司的行为符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果公司没有与您签订正式的劳动合同，则存在违反法律规定的情况。 在您的情况下，虽然没有明确的证据证明您已经进入“试用期”，但是由于公司声称是通过提供产品或服务来判断员工是否适合长期雇佣，这可能被视为一种“试用”或“观察”的过程。然而，这种做法并不完全符合法律规定，因为按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 如果您认为自己受到了不公正对待，并且公司未遵循上述法律法规，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。尝试与公司进行直接沟通，了解他们的意图和需求，以及他们对您的期望。 申请调解。向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求调解。 提起诉讼。若调解不成，可选择通过法律途径解决，如提起劳动争议仲裁或民事诉讼。 关于是否能得到经济补偿的问题，具体取决于您是否有签署任何协议，包括保密协议等其他条款。如果公司确实未能遵守法律规定，例如未能提供足够的试用期或未能履行法定的试用期义务，那么您可能会获得赔偿金或其他补偿。不过，具体的金额需要根据具体情况而定，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。