您好，关于您所询问的问题，我将提供一些一般性的信息和建议。首先，请确保您的兼职工作是合法的，并且符合当地的劳动法规。 在中国，兼职通常被视为就业的一种形式，因此需要遵守相关的劳动法律法规。例如，在中国，兼职工作的时间不得超过法定的工作时间（即每周40小时），并且必须签订书面劳动合同，以保护双方的权益。 对于税收问题，根据中国的个人所得税法，如果您属于“个体工商户”或者“个人独资企业”的投资者，可能需要缴纳个人所得税。此外，如果您的收入高于规定的免税额，则还需要缴纳其他税费。具体的税率和计算方法可能会因地区而异，建议您咨询当地税务机关或会计师进行详细的了解和规划。 至于兼职合同的问题，如果没有签订正式的劳动合同，那么您可能会面临一些风险。例如，如果您在工作中受伤，可能会有工伤赔偿的问题；如果公司终止雇佣关系，您可能无法获得相应的补偿。因此，即使没有合同，也应尽量与雇主沟通，明确双方的权利和义务。 最后，如果您的店铺已经关闭，您可能需要考虑重新寻找新的工作机会。您可以尝试联系之前工作的雇主，看是否有可能继续合作，或者转而寻求其他职位的机会。 希望以上信息对您有所帮助。祝您早日找到合适的工作！