一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 　　1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度； 　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 　　6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 　　7、 乙方被依法追究刑事责任； 　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 　　9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 　　10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 　　11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同； 　　12、 乙方主动提出辞职； 　　13、 法律规定的其他情形； 　　14、 其他劳动合同约定的条款。 　　二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 　　1、 不予支付经济补偿金； 　　2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方（盖章） 乙方（签字） 　　签订日期： 年 月 日 　　终止劳动合同协议书范本2 　　流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 　　根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 　　6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。 　　7、劳动合同约定的其他条款： 　　（1）乙方应于年月日前办理调出手续； 　　（2）存档费用由方负担。 　　（3）住房公积金于年月日（封存或转出） 　　甲方： 　　乙方： 　　年 月 日