作为专业的法律顾问，我必须强调，任何关于工作场所的不法行为都是不可接受的。在任何情况下，无论是在办公室还是在路上，都应当遵守职业准则和法律规定。 如果在工作中没有签订劳动合同，这通常被视为一种未签署书面协议的情况，这意味着双方之间并未形成正式的工作关系。这种情况下，员工可能会面临许多潜在的风险，包括但不限于工资拖欠、福利待遇不足、劳动条件不佳等。此外，由于缺乏明确的合同条款，员工可能无法在离职时获得合理的补偿或赔偿。 因此，建议您首先与雇主沟通，了解您的权利和义务，并尝试通过协商解决争议。如果情况未能得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。同时，请确保所有行动均符合当地法律法规，以避免因不当行为而承担法律责任。