关于您的问题，我可以提供以下解答。 在某些情况下，如果挂靠人（即受雇于他人但实际从事工作的人）与雇主（即被挂靠的公司或组织）之间签订了免责协议，该协议可能具有法律效力。但是，这种情况下，责任通常会由雇主和挂靠人共同承担。 免责协议是指在双方约定的情况下，一方免除其在一定条件下应负的责任的一种协议。在这种情况下，雇主可以将部分或全部责任转移给挂靠人，以减轻自己的负担。然而，这种协议必须是经过合法程序并得到相关部门的认可才能生效。 因此，在处理此类情况时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。