您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，当公司以不符合其规章制度为由解除劳动合同时，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，但最多不超过十二个月；如果公司违法解雇，则可能还要支付额外的赔偿金。 具体到您的情况，您可以先收集证据证明您在工作中有突出表现，并且公司的行为违反了相关法律规定。然后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起诉讼。在诉讼过程中，您可以聘请专业的律师进行代理，以便更好地维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。建议您在处理此类问题时寻求专业法律人士的帮助。