在您的情况下，您可以考虑以下几种方法来处理此事。 书面沟通。首先尝试通过信函或电子邮件向您的老板说明您的情况。将您所欠的工资金额以及拖欠的时间写清楚，并请求立即支付。 录音证据。如果您担心口头承诺无法得到遵守，可以记录下通话的内容，包括对话中的关键信息和时间点，如通话日期、双方身份等。这有助于证明您的主张。 寻求第三方帮助。如果与老板的沟通无效，或者您认为自己的权益受到威胁，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，他们可能会提供一些必要的支持和服务。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律行动。根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，如果存在拖欠行为，您可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。 请记住，保护自己合法权益是最重要的。在任何情况下，请确保您的行动符合法律规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。同时，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律顾问进行指导和协助。