在任何情况下，员工都无权为公司主管支付医疗费用。这种行为违反了劳动法和道德准则，可能会导致严重的后果。 首先，根据劳动法，雇主有责任提供一个安全的工作环境，并确保所有雇员的健康和福利得到保障。这意味着雇主应当承担员工因工作受伤或患病时所需的所有必要治疗费用。 其次，这种行为可能被视为对员工的不尊重和虐待。这不仅侵犯了员工的基本权利，也损害了公司的声誉和社会形象。 最后，如果这种情况发生并被发现，员工有权向当地劳动部门报告，并要求采取措施保护自己的权益。此外，还可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。 总之，员工不应为公司主管支付医疗费用，这是非法且不负责任的行为。无论出于何种原因，都应该通过合法途径解决问题。