首先，您需要了解新加坡劳动法的相关规定。在新加坡，雇主必须遵守劳工法规，并确保雇员的工作条件符合最低标准。如果您发现您的工作条件与之前承诺的不同，您可以考虑以下几种方式。 与雇主协商解决。尝试直接与雇主沟通，解释您的情况并要求公平对待。 向当地劳动部门投诉。如果雇主拒绝解决问题或处理不当，您可以向当地的劳动管理部门投诉，以寻求帮助和保护。 寻求法律顾问的帮助。如果情况复杂或者遇到困难，可以考虑聘请专业的法律顾问提供法律援助。 请记住，在任何情况下都要尊重法律程序和法律规定，保持积极的态度，同时也要维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。