如果你因疏忽或过失导致公司和老板遭受损失，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可能需要承担相应的责任。具体责任的承担取决于以下几个方面： 1. **合同约定**：首先，需要查看你的劳动合同或公司的相关规章制度中是否有关于因工作失误导致损失的责任条款。 2. **过错程度**：如果合同中没有明确规定，那么需要根据你的过错程度来判断。如果你的疏忽属于一般过失，可能需要承担一定的经济赔偿责任；如果是重大过失或故意行为，则可能需要承担更重的责任。 3. **损失大小**：赔偿的金额通常与实际损失的大小有关。如果损失较大，可能需要通过协商或法律途径来确定赔偿金额。 4. **公司政策**：有些公司可能有内部政策或保险机制来处理此类事件，这也可能影响你的责任承担。 5. **法律程序**：如果公司决定追究你的法律责任，可能需要通过法律程序来解决，包括协商、调解、仲裁或诉讼。 建议你首先与公司沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司要求赔偿，可以尝试协商解决。如果协商不成，可以寻求法律咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，也可以考虑通过法律途径来保护自己的合法权益。