根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果工厂搬迁到总公司，且未提前通知，可能导致劳动者的行程增加或不便。在这种情况下，工厂应当考虑是否给予员工适当的补偿，例如交通费补贴或者额外的工作时间工资。 具体补偿金额应基于以下因素确定。 -员工的具体情况（如工作地点距离家的距离） -工厂搬迁的原因和影响范围 -行程变化对员工生活的影响 然而，由于缺乏具体的事实细节，无法给出准确的补偿数额建议。如果您希望了解更详细的信息，请提供更多的背景信息，以便我能为您提供更精确的建议。