在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤后，应当享受工伤待遇。如果您的工伤认定已经超过了规定的期限，那么您可能无法获得全部的工伤补偿。 如果您认为自己符合工伤标准，并且有证据证明自己的伤害是由于工作原因造成的，您可以向劳动保障部门申请工伤认定。如果经过调查和评估，确认您确实属于工伤范围，那么您的权益将得到保障。但是，在此过程中，您需要保留好所有的相关证据，包括但不限于医疗报告、工作证、劳动合同等。 同时，关于赔偿的问题，建议您先与雇主进行协商，看看是否能够达成一致意见。如果双方无法就赔偿事宜达成共识，您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，可以委托专业的律师帮助您收集证据，进行法律分析，并按照法律规定提出诉讼请求。 总之，在处理类似问题时，一定要注意保留所有的相关证据，以便于后续的法律程序。同时，也可以尝试通过与雇主沟通的方式，争取获得更多的赔偿。