我国劳动法 “第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。” 没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效，因为劳动合同不以备案为有效要件。 如果再签合同的话可以和以前的工龄一起计算。 劳动保险是国家强制的，用人单位当然要交。