用人单位擅自降低劳动者的待遇,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”