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2019-12-02 14:45:36
具体要考虑单位10月31日与您是否成功解约，或强制解约，如果其后您正常工作，那么劳动关系还存在，也就是公司违法解除劳动合同的行为并没有实际行驶，也没有对您产生实际影响。
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你好，我想咨询关于劳动纠纷的问题。我单位在10月31日突然通知我第二天去单位解约，因条件不公平涉及违法解约，未与单位签署解除劳动合同书，并已经因此在11月初递交劳动仲裁等待裁决。但与单位签署的合同截止日为12月31日，单位在11月30以短信形式通知我合同即将到期不再预约让我去办理离职。但我们递交劳动仲裁的诉讼请求是针对单位10月31日要违法解除我劳动合同的行为所提起的。我想咨询这种做法是否合法，
2019-12-02 14:45具体要考虑单位10月31日与您是否成功解约，或强制解约，如果其后您正常工作，那么劳动关系还存在，也就是公司违法解除劳动合同的行为并没有实际行驶，也没有对您产生实际影响。
