首先，我要强调的是，任何单位或组织都有权利根据其内部管理规定和法律法规的要求来处理员工。然而，在某些情况下，这些规定可能会涉及到对员工权益的侵犯。 关于您提到的“不允许解聘而只允许开除”的情况，这在许多地方的教育系统中可能是存在的。然而，这样的做法可能违反了劳动法中的相关规定，尤其是针对教师这类特殊群体。教师作为国家培养的人才，应当享有平等的就业机会，并且不应该受到不公平对待。 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑以下几个步骤。 了解您的具体工作地点和所在地区的相关法规。 寻求专业的法律建议，以便了解是否有具体的法律规定支持您的主张。 如果需要，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者直接向法院提起诉讼。 在等待解决的过程中，尽量保持冷静，避免激化矛盾。 最后，重要的是要确保自己能够遵守并尊重所有适用的法律和规章制度。如果发现有不当行为或待遇不公的情况，及时采取行动是非常重要的。