单位把保洁外包,工资不变,待遇全免,如不鉴单位能赔偿金?_免费法律咨询

黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。黎某的伤残能否被认定为工伤为什么？2上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确？为什么？3劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理? 1回答

借钱拖着不还怎么办最有效的方法 1回答

信用卡逾期已经收到律师函了 1回答

工伤肩胛骨术后加内固定几级伤残 1回答

孩子摔倒磕掉了门牙,学生意外险可以报吗? 1回答

第一次离婚不判离,对方家里人故意隐瞒让双方离婚能反诉讼吗 1回答

我先前在饭店干活，不干了也没有合同，工资可以要回吗 1回答

帮邻居放小狗老人摔伤怎么打民事纠纷 1回答

交通事故责任书可以委托别人拿有没有影响 1回答

骨质增生属于几级残疾 1回答

被骗了怎么追回钱。。。 1回答

公公和老公共同买一房子,公公死后财产如何分割 1回答

老板现在停产应该怎样补偿我们员工 1回答

刑事案件立案在前指定管辖在后 1回答

每日基本工资80 老板罚款100犯法吗？ 1回答

共1个律师回复

赵律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励