根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”因此，员工在孕期可以享有相应的社会保险待遇。 对于您提到的“身体原因”，这可能包括但不限于产前检查、妊娠反应或其他与孕期相关的健康状况。在这种情况下，公司应当按照当地的相关法律规定或劳动合同约定支付相应时期的工资，确保您的经济权益得到保障。具体的标准应参考当地的最低工资标准以及相关法规的规定。 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。在实际操作中，建议详细查阅所在地区的法律法规，以确保您的合法权益得到有效维护。如果您遇到具体的法律问题，建议寻求专业的法律咨询服务。