您好！首先，请您保持冷静，并收集以下证据。 书面合同或劳动合同； 工资支付凭证或其他证明工资发放的证据； 公司名称和法定代表人的信息； 拍摄的打人过程照片； 任何其他有助于证明情况的证据。 接下来您可以尝试以下几种方法来解决问题。 直接向法院提起诉讼。在起诉之前，建议先尝试通过调解或仲裁等方式解决争议。 向劳动监察大队投诉。他们有权对企业的违法行为进行调查并采取相应的措施。 联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”），反映您的情况。他们可以为您提供进一步的帮助和支持。 如果公司存在违法用工行为，您可以要求支付双倍工资、经济补偿金等赔偿金。 请记住，在处理此类纠纷时，及时、准确地提供所有相关证据是非常重要的。希望您能够尽快得到公正的对待。