《中华人民共和国劳动民法典》规定。“用人单位与劳动者的劳务关系，应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。”因此，派遣单位与劳动者之间的关系属于劳务派遣关系。根据该法律规定，派遣单位和劳动者之间签订的是劳务派遣协议，并非劳动合同。 在劳务派遣过程中，派遣单位将劳动者派往其指定的工作地点从事特定工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系。然而，在这种情况下，派遣单位与劳动者之间存在雇佣关系而非劳动关系。派遣单位需要向劳动者支付相应的报酬，包括工资、福利等，但劳动者并不享有劳动法规定的权利，如休息休假权、社会保险等。 如果劳动者被派遣至广东省的总部，且与总部签订了正式劳动合同，则符合劳动法的规定；如果劳动者被派遣至唐山市的分公司，并未与分公司签订劳动合同，则不符合劳动法的规定。因为劳动法要求派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则视为无效劳动合同。因此，派遣单位应确保所有员工都与其签订有效的劳动合同，并遵守劳动法的相关规定。