我们公司一名同事生育休假期间，我们每个月按照她的基本薪资给她发放工资，然后申领下来的生育津贴归公司所有。但是我们给她发放的基本薪资，是不会低于生育津贴的。如果低于生育津贴，我们公司也会补齐。想问一下这样子是违法的吗？