关于您的情况，首先请确保您所处的法律环境和当地的具体规定。一般来说，如果您的工作合同中明确规定了您对公司的所有资产有责任，并且该责任在解除合同或终止雇佣关系时仍然有效，那么通常情况下，您可能需要承担相应的责任。 然而，如果您认为自己没有违反任何合同条款，并且公司未能提供足够的证据证明您有违约行为，您可以考虑通过劳动仲裁来解决这个问题。在这种情况下，您有权要求根据合同约定的条款获得公平的处理，包括但不限于您对公司的财产（如设备）的责任。 请注意，具体适用的法律法规可能会因地区而异，因此建议您详细查阅当地的劳动法规，以便了解更准确的信息。同时，也建议您与法律顾问进行详细的讨论，以获取最合适的解决方案。