根据我国相关法律规定，员工因工伤遭受的损失应当由用人单位承担。如果公司在员工受伤后仅支付了部分医疗费用和工资，而未按照合同约定足额支付其他应得的赔偿金，则可能构成违约行为。 对于公司的要求，是否合理需要具体情况具体分析。首先，公司应当向员工支付所有应得的赔偿金，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。其次，公司还应当为员工支付停工留薪期工资、护理费等相关补偿。再次，公司应当向员工支付住院伙食补助费、交通费等相关费用。最后，公司还应当依法支付员工额外的慰问金或者精神抚慰金。 总之，公司应当对员工的合法权益给予充分保障，并且要确保其得到合理的赔偿。如果您或您的家人遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助。