领导打伤员工犯法吗_免费法律咨询

我们同居五年了，没领结婚证，对方重病去世，生前立有遗嘱，财产和怃恤金，丧葬费全部归我，有效吗 1回答

我想咨询一下起草离婚协议，孩子抚养权的问题，我是女方，是我提出的离婚，因为双方无法沟通，家庭原因无法和解，我们不涉及财产问题，现在就是想咨询一下孩子抚养权的问题，和协议怎么起草？ 1回答

诉讼通知短信是真的吗 1回答

公司未发一个足月工资。最后所欠工资写成了协议，能不能申请双倍工资了 1回答

劳务工人是否负责工程质量 1回答

你好，我想问一下和捷信协商还款他们要我去村委会开贫困证明，可行吗？前提是我在12378上举报了他。 1回答

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两方对打,各有轻微伤,但医療费用不同,如何定罪 1回答

离婚是房子判给男方,经过执行庭调解不让男方拿抚养费,房子归女方,拆迁男方 1回答

给个人开车途中发生交通事故全责能不能报工伤 1回答

某外商独资企业，高薪聘用了一位海归博士毕业生张某，担任总经理。双方达成协议:每月支付工资50000元，全包干，没有其他福利待遇，社会保险需要自己解决。工作以后，张博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出2000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得踏实多了。几个月后，张博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧，被董事长“炒了鱿鱼”。张博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会，张博士提出公司未给他缴纳社会保险，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为他缴纳社会保险，是事先说好的，协议达成，他现在无权反悔。再说，张博士自己已经向保险公司投了养老保险。请对此案进行评析。此案中谁有过错?为什么?如何纠正? 1回答

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赵律师

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