关于公司的相关规定是否合法，需要具体分析。通常情况下，法律规定员工有权利在医疗状况下请假，以便得到适当的治疗和恢复时间。然而，在某些情况下，如果公司规定的病假要求过于严格或不合理，可能会侵犯到员工的权益。 例如，如果公司规定必须在病假期间回到公司上班，这可能违反了劳动法中关于员工休假的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着公司在员工生病且处于医疗期的情况下，应该给予其必要的休息和康复时间，而不是强迫其返回工作岗位工作。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的病假政策，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果您认为自己受到不公正待遇，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，必要时也可以提起诉讼。