您所描述的情况涉及到劳动争议和合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有辞职的权利，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。如果在合同期间离职，且未履行相关程序，可能会导致无法获得应有的经济补偿。 关于是否能够得到工资的问题，这通常取决于您的具体工作情况和公司的政策。一些公司可能有明确的工资支付制度，要求员工在离职前结清所有工资并提供必要的文件或证明。如果您认为自己的工资权益受到了侵犯，可以考虑与公司进行协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，为了避免类似问题的发生，在入职时应确保自己已经充分了解了公司的规章制度，并签署了正式的劳动合同。这样可以在一定程度上避免未来的纠纷。希望以上信息对您有所帮助。