我在国药控股工作24年了，2013年因车祸病假在家<家属去公司人力资源部请了假>，然后直到2016年二月我去公司要求上岗，公司人力资源部却以目前编制已满，无法安排至各岗位，以后我正常去公司要求上岗，一至未果。2016年八月份，本人身体状况不好，得了脑膜炎，在市第一人民医院住院一个月。因为从2013至2016年公司从未发放本人一分钱工资，我又生病，生活无来源，所以于2016年10月无奈中公司与我解除合同。但公司补偿金按最低标准1770算，工龄算了15年，然后算双倍，这样补偿的。我觉得不合理，首先我从扬州医药公司到改制后的国药控股扬州有限公司，一起工龄是24年，但他们只按改制后的15年算