您好 想跟您请问一下 我是在私立小学工作 单位找我谈话 让我9月份开学后直接待产 不给我安排工作 我的预产期是11月 并且学校在孕妇休假期间只负担3个月保险 （这3个月可以自己选择缴纳月份可以是产前也可以是产后）除单位负担的三个月保险外 其他的保险全额由自己负担 另外在提前待产期间单位不给发放工资 因为除了9 10两个月提前待产外 我还涉及到78两个月的暑假 这两个月也是没有工资并且保险自行承担全额的 想请问单位这种行为是不是违反劳动法