公司委派到合资公司任职并与合资公司签订劳动合同（后与原公司没有续签劳动合同），由于合资双方纠纷歇业解除全部员工劳工合同，而原委派公司称没有与原单位续签劳动合同而不再接纳本人续签劳动合同，原公司这样做合法吗？