《中华人民共和国劳动法》规定了工资支付的基本原则和要求。对于劳动者来说，其工资应当以货币形式按月或按周支付，并且不得低于当地最低工资标准。 在实际操作中，如果公司实行的薪资模式包括底薪、补贴和绩效等多部分构成，这通常被视为一种灵活的薪酬结构设计方式。根据法律规定，只要这些部分之间的关系明确，符合公平竞争的原则，一般不会被认为是违反劳动法律法规的行为。关键在于这些部分的具体分配比例以及它们是否构成了对员工基本工资的替代或者补充。 然而，如果某些部分如底薪、补贴等占比较高，可能会影响其他部分（比如绩效）的作用，从而影响到整个薪资体系的公平性和合法性。因此，在实施此类薪资模式时，企业需要确保各个组成部分之间相互协调平衡，避免任何一方成为另一个部分的主要来源，否则可能会导致薪资体系不公正，不符合劳动法律法规的要求。 总之，虽然底薪加补贴加绩效这种薪资模式可能看起来比较新颖，但在执行前，建议咨询专业的法律意见，确保该模式遵守相关劳动法规，保障员工权益不受损害。