你好，我想咨询一下，企业将劳动者工资拆分成3部分，一是固定工资，二是岗位工资，三是绩效奖金，这3项加起来才不到5000，这样是合理的吗？入职的时候说是基本上绩效奖金都是给全额，没犯重大错误一般不会扣绩效，但合同上写着绩效奖金根据每月的考核结果发放