公司规章制度有本人签名，3月违规公司扣40分记两个大过，调离市场，4月违规扣20分记大过，5月违规扣30分记大过，6月本人申请劳动仲裁维权公司收到通知以严重违反规章制度及劳动纪律解除劳动合同。公司规章有年累计30分可以解除劳动合同这种叠加处罚违法吗？