你好，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司以任何理由要求员工支付高额费用作为试用期的一部分，这是违反法律法规的行为。 其次，如果公司在试用期间没有提供相应的福利和条件，如合理的薪资待遇、健康保险等，那么员工有权要求退还部分或全部费用，并获得赔偿。然而，具体处理方式还需要根据你所在地区的法律规定以及劳动合同的具体条款来确定。 建议你先与公司沟通，了解实际情况并寻求法律帮助。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时进行证明。