根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除劳动关系时应当提前30日书面通知劳动者。如果用人单位没有按照法律规定提前通知劳动者，并且在解除劳动合同时存在违法情形的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 对于您的情况，由于您在劳动过程中发生了冲突，这可能被视为违反了工作场所的文明行为和安全规定。因此，您可能需要承担一定的责任。在这种情况下，您可以要求公司进行调查并提供相应的证据来证明您的无辜性。 此外，如果您认为公司在解雇您时有不公正的行为，例如因为您是女性或者因为您是少数民族等歧视性的因素，那么您还有权向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，请注意，在任何情况下，都应该确保您保留所有的相关文件和记录，以便在未来可能需要的时候使用。