法定人变更后，原劳动合同可能需要重新签订。如果新的合同中未明确约定变更前的法律责任和补偿事宜，则可能会导致原有的劳动关系终止。在这种情况下，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果原劳动合同有明确的违约责任条款，如提前解除合同需承担赔偿责任等，也需要考虑是否能获得相应的赔偿。 因此，在法定人变更后，如果双方未能达成一致解决方式，建议寻求专业的法律意见，并收集相关的证据支持自己的主张。