我想问一下打暑假工的，在入职的时候要求交100块押金，开有发票给你，说非正常离职不退押金，然后说有三天试用期但是没说试用期没有工资，然后第二天我们上班了他又说试用期没有工资，并且试用期不过的话那100块钱也不退回来，因为试用期不过属于非正常离职，请问这个合法吗？不合法的话我们该怎么办