您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您的单位因您在工作中表现优秀且未出现重大问题而解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位支付经济补偿金。具体的经济补偿金额应当根据您在单位的工作年限来确定，具体计算方法如下。 -如果您在单位工作满一年但不满十年的，每满一年可以得到一个月的工资作为经济补偿； -如果您在单位工作满十年但不满二十年的，每满一年可以得到二个月的工资作为经济补偿； -如果您在单位工作满二十年以上的，每满一年可以得到三个月的工资作为经济补偿。 此外，单位还应当按照法律规定向您提供相当于一个月工资的医疗补助费，并支付相当于您剩余服务期间应得的年休假天数的报酬。 请您注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据当地的具体规定和实际情况进行分析和判断。建议您及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。