一是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。除此之外，双方可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。 二是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，所谓标准工资是指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和资金等内容。工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容。用人单位不得无故拖欠员工的工资，拖欠工资的后果应当明确。 三是违约责任要具体明确、合法公平。