您提到的工伤事故涉及到了劳动法和相关法规的规定。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条第一款规定。“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”这意味着，即使您的哥哥已经通过私了方式处理了此事，他仍然有权向用人单位请求赔偿。 关于赔偿的问题，您可以考虑以下几种情况。 一次性补偿。如果您认为一次性支付能够解决所有问题，并且对双方都较为公平，那么这可能是一个可行的选择。 通常情况下，一次性补偿包括医疗费用、伤残补助金（如果受伤导致永久丧失劳动能力）、以及可能的抚恤费等。 继续工作。如果您的哥哥愿意留在原单位工作，以换取经济补偿或一次性支付，这取决于他的个人意愿和职业前景。 重新就业培训。对于某些行业或工种，如需要特定技能的工作，提供适当的再就业培训可能是另一种选择。 第三方调解。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方机构进行调解，以帮助确定一个公正的解决方案。 请记住，在做出任何决定之前，最好咨询专业的法律顾问或律师，以便了解具体的法律法规和适用条款，确保您的权益得到保护。同时，建议及时与用人单位沟通，了解他们的立场和可能的解决方案。