尊敬的用户，感谢您向我们寻求帮助。根据您提供的信息，您似乎遇到了与公司解约的问题，并且希望能够重新获得在原厂工作的机会。请注意，以下内容提供的是基于一般性的法律建议，具体操作可能因地区法规和具体情况而有所不同。 法律层面。 如果您已经决定离开当前的工作环境并寻找新的工作机会，通常情况下，您有权要求雇主给您提供经济补偿或其他形式的赔偿，以表示对您的尊重和理解。如果您的工作合同中包含违约金条款或者解除合同时的补偿约定，请确保了解这些规定，并按照相关法律法规行事。 您可以尝试的方式。 -直接沟通。您可以尝试直接与您的经理或人力资源部门联系，说明您的情况，并询问他们是否有可能让您返回原来的工厂。 -协商解决方案。提出一个双方都能接受的方案，比如延长试用期、支付一定的补偿等，但前提是您必须遵守原有的合同条件。 -法律顾问的帮助。考虑到涉及到法律问题，建议您考虑请一位专业的法律顾问来协助处理此事，以确保您的权益得到保护。 避免冲突的方式。 -在任何沟通中保持礼貌和专业，避免使用攻击性语言或行为。 -保留所有有关会议、通信记录等文件，以便将来参考。 -如果情况复杂或难以解决，可以考虑通过劳动争议调解机构进行调解，以减少纠纷和成本。 最后，重要的是要记住，在面对职场问题时，保持冷静、理性和合法合规的行为是维护自身利益的关键。祝您一切顺利！