在处理此类纠纷时，应遵循公平原则和合同法的规定。首先，需要明确的是，在工作过程中，如果因员工操作不当或设备故障导致的损失，应该由该员工个人承担相应责任。 其次，如果设备本身存在缺陷或者设计不合理，这可能构成产品责任，即制造商或销售商应当对消费者因使用这类产品造成的损害承担责任。在这种情况下，您作为公司的雇员，可以代表公司进行诉讼来追究供应商的责任。 再次，如果您的行为与雇主的指示不符，例如您没有经过授权擅自修理空调，那么雇主也有权依据雇佣合同中关于“员工义务”的条款要求您承担相应的赔偿责任。 最后，如果双方能够达成和解协议，则按照协议执行；若无法协商一致，可以通过法律途径解决争议，以维护自身权益。在此过程中，建议保留所有相关证据，并寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。