针对您提到的工人不听从安排招到劝退的情况，并且提出薪资有异议，而他赖在宿舍里不愿意出去，这确实是一个复杂的问题。在这种情况下，以下是一些可能适用的方法。 沟通与协商。 -首先尝试通过直接对话或书面沟通的方式与工人进行交流，了解他的具体需求和不满。 -尽量保持冷静和耐心，避免激化矛盾。 制定解决方案。 -根据工人的具体情况，可以考虑调整工资待遇、工作时间或其他条件，以满足其合理要求。 -如果工人的要求不合理或者无法接受，也可以考虑提供其他替代方案，比如转岗、培训等。 法律手段。 -如果上述方法都无法解决问题，建议寻求劳动争议调解机构的帮助，由专业人士介入处理纠纷，维护双方合法权益。 第三方介入。 -有时，外部仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）也可能被用来解决此类问题，特别是在涉及重大利益冲突的情况下。 请记住，在任何情况下，都应尊重员工的权利和尊严，并确保处理方式合法合规。如果情况严重，建议及时寻求专业的法律帮助。