分两种情况说明。一是你要有你上班的记录，类似于胸卡、考勤、电子邮件的工作证明、社保缴纳纪录等。这样你就可以要求公司支付你未签订劳动合同的赔偿金以及你应得薪资。不管你是被开除还是自己离职。二是如果你有证明老板口头开除你且你老板娘是老板的话，能要求他们支付你违法解除合同的赔偿金，双倍补偿金哦。一个月提前告知是代通金。如果不能证明你老板开除你，那么按照老板要求去上班，不要理会你们老板的要求，并且以后留心眼，老板找你谈话，记得录音！然后去仲裁！